| 三立新聞網生活中心／綜合報導【 08/29 10:07 發稿 ｜ 11:11 更新：新增罷工時間、範圍】
外送到府服務正夯，台灣兩大外送業者為了搶生意，紛紛祭出免運攬客。但近日卻有外送員不滿，在臉書上發文抱怨表示，「最近公司發送的個人獎勵方案根本就是苛刻外送員，要求3天內必須要達成75趟才有獎金，但獎金卻不到2000」，這對兼職的外送員來說不但吃不消，認為公司惡意變相減薪，預計今(29)日，全台外送員聯合罷工。
▲參與罷工的外送員說，新制根本是「公司用鼓勵外送員多上線接單的理由，包裝變相要求外送員拉長工時，才能得到較好的收入」，因此他無法認同。
對此UberEATS表示，新的獎勵機制是為了不同接單習慣的外送人員所設計出的「個人化獎勵方案」，實際上並不會影響基本接單的車資計算，不過他們已開始進行了解，這些「少數」對新制有意見的外送員的想法。
▲勞動部勞動關係司司長王厚偉受訪時表示，UberEATS外送員與平台業者雖然是承攬性質的勞動契約，但「平台仍不可片面變更契約內容」。
根據《聯合新聞網》報導，有不具名的外送員表示，全職外送員1天工作近10小時，但1個月最多只賺3萬元。若未來再降低獎勵制度，薪資恐怕會更低，這會造成外送員間的「惡性競爭」。而參與罷工的外送員馬丁說，新制與舊制的差別在於，「舊制」一單可讓外送員平均得到70到80元的收入，改成「新制」後，每單變成40到50元，直接砍了將近40元的外送費，因此外送員必須開始拚「不到2000元的趟次獎金」，3天需外送75到80次，平均一天要外送至少25次。馬丁認為，「公司用鼓勵外送員多上線接單的理由，包裝變相要求外送員拉長工時，才能得到較好的收入」，因此他無法認同。
▲有外送員不滿，在臉書上發文，「最近公司發送的個人獎勵方案根本就是苛刻外送員，要求3天內必須要達成75趟才有獎金，但獎金卻不到2000」。
從法律層面來看，外送員工作會如此自由，是由於美食外送平台與外送員並不是「正式雇傭關係」，而是「承攬」關係，因此外送員的基本工資、工時、勞健保、職災保險等「勞基法保障全不適用在他們身上」。
而勞動部勞動關係司司長王厚偉受訪時表示，UberEATS外送員與平台業者雖然是承攬性質的勞動契約，但「平台仍不可片面變更契約內容」。
▲29日罷工消息全文。（圖／翻攝自靠北ubereats臉書）
根據「靠北ubereats」粉專發布的消息指出，今(29)日全國各地uber服務範圍將整天罷工，請外送員團結起來，一起努力爭取工資。
